一、公司

中国新时代控股（集团）公司成立于年

是唯一部队背景的央企。

年邓小平访美后，把发展经济建设作为重点，进行百万裁军。

年根据中共中央，国务院，中央军委统一部署，以中国人民解放军三总部为背景，分别成立了三家集团公司。

1、以总参谋部为背景成立了中国保利集团；（以文化产业为主体）

2、以总后勤部为背景成立了中国新兴集团；（以道路桥梁等基础设施为主体）

3、以总装备部为背景成立中国新时代集团；（以军品进出口贸易及健康产业为主体）。

它的主要业务有军品贸易、战略投资、健康产业和现代化服务。

邹家华、伍绍祖先后出任集团公司的第一任、第二任董事长。第三任董事长付万成；第四任董事长余海龙。

二、产品

新时代健康产业的产品种类很多，仅以松花粉为例：

它的资源非常丰富，全世界的松树有多种，只有两种松树（油松和马尾松）的花粉可食用，共6亿亩，98％生长在中国，若每人每天吃6克，每年的产量可供全国人民吃十年。

国珍松花粉的特点是纯天然、全营养、易吸收、全活性，并且安全有效超值，价格低，

因为产品的独有的特点，年经航天基金会严格审核，国珍松花粉成为中国航天专用保健食品；这是保健行业唯一获此殊荣的产品；

年上海世博会太空家园馆保健品行业唯一参展商，唯一参展品；

“国珍”品牌荣获“五星品牌”国标认证；

中国航天事业战略合作伙伴；

松花粉行业国家标准制定者；

中国食品安全十强企业；

AAA1级诚信企业。

中国人食用松花粉有年的历史了，有文字记载已有多年历史。

从第一部东汉《神农本草经》到唐代《新修本草》明代《本草纲目》

清代《本草从新》一直到年中华人民共和国的《中华大药典》，每一部药典都记载松花粉是中草药中的上品。

《神农本草经》记载：“松花粉气味甘平无毒、主治心腹寒热邪气、利小便、消瘀血、久服轻身益气力延年”。

历代文人墨客也对松花粉赞美有佳。

唐白居易《枕上行》

腹空先进松花酒，

膝冷重装桂布裘。

若问乐天忧病否？

乐天知命了无忧。

宋苏东坡《花粉歌》

一斤松花不可少，

八两蒲黄切莫炒，

槐花杏花各五钱，

两斤白蜜一起捣，

吃也好，浴也好，

红白容颜直到老。

清王士雄《长寿诗》

长生不老有新方，

可惜今人却渺茫。

细将松黄经曲捣，

朝朝服食保康祥。

央视主持人董卿介绍国珍松花粉

三、奖金制度

从年8月26日开始，重新调整的奖金制度正式实行。过去购买元产品即可办理优惠卡，调整为购买元产品办理优惠卡。从过去的消费返利，调整为经营获利，把过去消费的利益更倾向侧重于经营的利益。

办理优惠卡填报申请程序不变，所需个人资料：身份证（号码）+（工、农、建、交）银行卡号+手机号码。

成为会员后，享有的四个权利没变，仍然是：代理权、推荐权、继承权和优惠权。每年最少消费元产品，保持优惠卡会员有效待遇。

公司奖金制度采用了美国的“五级三阶制”，即达到成功最高级别（五星）需要经过三个阶段，每个阶段设计的都是五个级别。新时代三个阶段有六项奖金：零售利润、品牌推广奖和绩优网点奖、星级奖励、年终奖和店补。每个小阶段以集体完成6万任务为逻辑点，累计串联为阶梯式上升。

第一阶段（初级领导人），零售利润（有所调整）

过去最低利润10%、最高利润28%，如今调整为最低利润7%、最高利润25%，以完成第一个6万计划为标准，升级到第二阶段。在累计完成6万过程中，基数越大奖励百分比越高。

一次性购买元产品，或累计购买元产品，取得优惠资格没有奖金。

到%

到1万10%

1万到3万14%

3万到6万19%

6万以上25%

整个（部门）团队达标销售到6万（准网点）时才是真正的成功起点，因为整个奖金制度的设计是以6万准网点为升级的最小单位，而这6万业绩不是我们一个人所为，是我们每个人本团队销售后积累的总和，算在我们头上就是我们自己的业绩（也称积分），业绩越高奖金的配比也会越高。第一阶段完成了6万的达标任务，我们可以拿到销售额的25%的最高奖金。当然如果是纯粹的消费6万，也同样得到的是25%的返利，相当于每款产品都是7.5折的优惠。

团队中成员销售了产品，我们有没有奖金呢？当然有，这个奖金的名称是“创业津贴（第一阶段的差额奖）”，当团队成员中销售业绩累积还没有突破6万的时候，我们的提成比他们的都要高，除去他们销售产品的提成，剩下的就是我们的奖金。比如团队中某个部门积累的业绩在3万到6万之间，销售每款产品的提成都是19%，而我们的提成是25%，除去19%的提成还剩6%，这就是我们的奖金。以此类推，业绩月低的会员所拿到销售产品的奖金百分比越低，我们提成的25%减去他们的提成，所能拿到的提成也就越高。比如新入会的会员奖金比例是7%，他们销售出去每一款产品，我们都能拿到他们的18%的奖金，坐着不动都比新会员的收入多一倍还多，这就是你管道的魅力所在。当然，在直销界团队领导都不愿意看到这种现象，都希望自己团队中的会员收入越高越好，不然的话很容易打击他们的热情，因为每个领导人都明白，真正的收入不是眼前占了多少便宜的收入，而是长久收入，都会想尽办法帮助会员拿到更多的奖金，让自己团队中的会员伙伴能有更高的积极性，都能很快的成长起来，这样建设出来的管道才是健康流畅源源不断的管道。

如果这个时候团队中也有人突破了6万大关，我们跟他是不是都一样拿的都是25%，我们是不是没有收入了呢?当然有啦，我们的收入反而还越高了，我们这位伙伴成长出来了，我们的确拿不到他的创业津贴了，但却要恭喜我们自己，因为我们培养出了6万得达标会员，我们就可以升级了，升到第二阶段（一级领导人），所拿到的奖金会更丰厚，因为整个奖金制度里，第二阶段的奖金是最多的。

第二阶段（中级领导人，也称网点负责人），差额奖、品牌推广奖

1、差额奖（实际就是第一阶段的创业津贴）：

从一级开始我们是名正言顺的团队领导人了，一级以上领导人所拿到的零售利润最低都是25%

减去3万到6万零售利润的19%，可以得到6%的利润；

减去1万到3万零售利润的14%，可以得到11%的利润；

减去代1万零售利润的10%，可以得到15%的利润；

减去到零售利润的7%，可以得到18%的利润。

上了一级就多出一份奖金来，叫做“品牌推广奖”，这个奖项才叫厉害，从一级到五级可以拿到团队中1—12代没有达标会员业绩总和的销售额提成。

2、品牌推广奖

品牌推广奖指的是：公司拿出全球营业额的16%，加权分配到一至五级的成员（也叫代数奖）。个人业绩累积达到6万以上，既开始拿取这部分奖金。

一级：这个级别标准是本团队（小组）中培养出了1—2个突破6万的部门；一级领导人月收入不低于1—3千元。

除了达标到6万的部门外，其他没有达标的部门（包括自己）的业绩加在一起乘以10%，这就是我们拿到的第一代的奖金；以此类推，一级领导人可以拿到3代（加上本人代实际是4代）业绩总和的奖金，配比情况如下：本人代10%、一代10%、二代8%、三代6%

这个配比奖金本团队如果只出现一个6万部门就乘以1、如果是两个6万部门就乘以2。

（所谓“代”指的是：部门业绩累计还没有达到6万标准的称作“小组”，达到6万标准的部门称作“准网点”，部门成为准网点时就称为“代”，本人直推的会员达到6万的叫一代、一代直推达到6万的叫二代、二代直推达到6万的叫三代，以此类推；本人代，指的是其他没有达到6万的部门）。

第二阶段的二级、三级、四级、五级领导人品牌推广奖金与一级领导人品牌推广奖金分配方案雷同，配比方案如下——

二级：本团队（小组）中培养出了3—4个突破6万的部门；二级领导人月收入不低于3—5千元。

二级领导人可以拿到6代（加上本人代实际是7代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代6%、四代6%、五代5%、六代4%

这个配比奖金本团队如果出现三个6万部门就乘以3、如果是四个6万部门就乘以4。

三级：本团队（小组）中培养出了5—6个突破6万的部门；三级领导人月收入不低于5千—1万元。

三级领导人可以拿到8代（加上本人代实际是9代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代7%、四代6%、五代5%、六代4%、七代3%、八代2%

这个配比奖金本团队如果出现五个6万部门就乘以5、如果是六个6万部门就乘以6。

四级：本团队（小组）中培养出了7—8个突破6万的部门；四级领导人月收入不低于1万—3万元。

四级领导人可以拿到10代（加上本人代实际是11代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代7%、四代6%、五代5%、六代5%、七代4%、八代3%、九代2%、十代1%

这个配比奖金本团队如果出现七个6万部门就乘以7、如果是八个6万部门就乘以8。

五级：本团队（小组）中培养出了9个突破6万的部门；五级领导人月收入不低于3万—5万元。

五级领导人可以拿到12代（加上本人代实际是13代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代9%、三代8%、四代7%、五代6%、六代5%、七代4%、八代3%、九代2%、十代1%、十一代0.5%、十二代0.3%

这个配比奖金本团队九个部门代数比例乘以9

此外，二级以上（网点）领导人还可以拿到一份大奖：“绩优网点奖（成长基金）”，公司把全国当月营业额的4.5%，作为绩优网点奖励，按照加权平均的算法，分配给2-5级网点负责人，配比如下：

二级：成长基金1.%

三级：成长基金1.%+车奖1.%

四级：成长基金1.%+车奖1.%+房奖1.%

五级：成长基金1.%+车奖1.%+房奖1.%+全球营业额分红1.%

第三阶段（高级领导人）：星级奖励：1.5%

新时代健康产业集团将全国当月销售额的1%，作为星级网点奖励基金，按照加权平均的方法，分配给1-5星级网点负责人。

在自己的部门中培养出五级领导人来。

一星：一个合格五级+一个五级架构收入5-10万元/月

二星：两个合格五级+一个五级架构收入10-30万元/月

三星：三个合格五级+一个五级架构收入30-50万元/月

（升到三星可以拿到北京大学入学通知书，两年后获得北京大学工商管理学硕士学位，同时可以带领自己家人走进北大、游学剑桥、牛津、哈佛等世界名校，并拿到毕业证书）

四星：四个合格五级+一个五级架构收入50-万元/月

五星：五个合格五级+一个五级架构收入万元/月

此外还有1%的“年终奖”，分作三个部分：稳健奖、五星荣誉奖和培训奖；从第二阶段的二级领导人一直到第三阶段的五星领导人，只要业绩考核合格年终都能拿到这份奖金，是全年收入的50%。考核标准和奖金分配是：

1、稳健奖：0.7%。连续8至12个月合格稳健，以现金方式发放，每个级别可以连续拿两年。

二级：5万，其中一个部门达到2.5万，其他部门打包累积2.5万。

三级：10万。一个部门5万，其他累积打包5万。

四级：20万。一个部门10万，其他部门打包10万。

五级：30万，一个部门15万，其他部门打包15万。

2、五星荣誉奖0.2%。

荣耀五星：自己市场出现两个五星

功勋五星：自己市场出现三个五星

杰出五星：自己市场出现四个五星

卓越五星：自己市场出现五个五星

至尊五星：自己市场出现六个五星

当自己市场出现五个五星开始，你的名字将载入世界直销售手册，价值普通诺贝尔奖！

3、培训奖：0.1%（上级别后再出去培训个旅游，将有公司出费）

最后一个奖项是“店补”5.5%

一件衣服值0元，小票能证明。一辆小车值50万，发票能证明。一栋房子值万，房产证能证明。一个人到底值多少钱，唯有健康可以证明。健康是您的保障。所以请不要拿计算机计算您花在健康上的钱。有健康叫资产，没健康叫遗产！

吃好≠营养≠均衡

周立波语录：关于运动和健康方面的钱，该花一定要花！而且拼命花、努力花、抢着花！医院的钱，你不花，医院的。宁愿站着吃保健品，也不要躺着吃药！

今天不养生，明天养医生！

调整=治疗，平衡=健康

中国新时代健康产业集团是中央直属的大型国有企业，母公司是：中国节能环保集团公司(中国节能投资公司和新时代控股集团公司，年5月经国务院批准联合重组)

中国新时代(健康、节能、环保)集团健康食品营养食品保健食品生产线、香兰阁护肤品品牌生产线包括体质养颜九大系列、竹珍日化家居日用品生产线、酱油、醋、有机大米、高山云雾茶、绿茶产品、剌梨饮料，空气清新剂、净水器、空气净化器、头颈按摩仪、洁面仪、美容仪、节能电饭煲、锅，环保节能电动车等《无辐射手机与电动汽车后续推出》健康生活馆，超市，所有优惠卡更换为银联卡，可用于宾馆、酒店饭店超市随意刷。国家趋势,全球趋势！

★新时代非常传统；新时代非常直销；新时代非常中国；

直销——传统做

新时代事业趋势兼顾：健康产业，美容业，加盟连锁业，直销业，四大趋势性行业。

新时代营销模式兼顾：一对一营销，一对多营销，会议营销，招商会营销等于一体。

新时代事业绝对不是一个简简单单的直销他兼顾了所有营销模式的精华和趋势。

★这里你要明白：不是投资越大，生意就越大，一个生意能否做的大要看平台是否够大，公司的实力，产品的垄断性，还要符合国情的计划；

该如何加盟新时代国珍？

方案有三种：可根据自己实际情况选择

1、开国珍健康生活馆，按规模不等，投资大概6万-万，针对人脉、资源、资金较充足的创业伙伴

2、开家庭或者店铺网点，投资大概3万-6万不等，在家里或者已有的店铺里增设一个国珍专柜，针对人脉、资源、资金一般的创业伙伴

3、个人经营，累计订购元新时代系列产品，不需要开店或网点也可以经营新时代系列产品.针对人脉、资源、资金不足的创业伙伴

中国节能环保集团网址：







































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